1、辞职保密协议书期限是多长时间

辞职保密协议书期限一般是2年内，通常来讲，在解除或者终止劳动合同后，对于签订竞业协议的职员，其竞业限制期限不能超越二年。

这一规定适用于那些辞职后到与本单位存在角逐关系的其他用人单位工作，或者自己开始营业从事与本单位相同业务的职员。

也就是说，职员保密协议的有效期限在法律上有明确的时间上限，即不能超越两年，这一规定旨在平衡保护企业商业秘密与职员辞职后的就业权益。

2、保密协议辞职后是不是有效

保密协议在辞职后是不是有效，主要取决于保密协议中的具体约定。

1.假如保密协议中约定的期限尚未到期，那样即便职员已经辞职，该保密协议仍然具备法律效力，一旦职员违反了保密协议中的规定，假如协议中明确约定了违约金条约，那样违约职员需要支付相应的违约金。

2.假如协议中没明确约定违约金，违约职员则需要赔偿因违反保密义务而给他们导致的实质损失。

因此，辞职职员在签署保密协议时，应仔细阅读协议条约，知道我们的权利和义务。

3、保密协议无补偿金是不是生效

法律快车提醒你，保密协议即便没约定经济补偿金，仍然是生效的。

1.在竞业限制期间，假如用人单位不支付经济补偿金，劳动者有权向人民法院提起诉讼需要解除协议。

2.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位可以与负有保密义务的职员在保密协议中约定竞业限制条约，并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

3.但应该注意的是，在劳动合同履行期间，守旧用人单位商业秘密是劳动者的法概念务，无论用人单位是不是支付保密费，这一义务均不受影响。

4.在劳动关系解除后，竞业限制期间内，用人单位应当支付经济补偿金，假如保密协议中没约定经济补偿金，但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者仍然有权需要用人单位根据肯定标准支付经济补偿金。

5.因用人单位缘由致使三个月未支付经济补偿金的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并需要支付相应的经济补偿。