企业恶意欠薪会被追究刑事责任，反之，农民工恶意讨薪若导致社会公共秩序影响或者人身伤害的，企业可去劳动仲裁局反映申请仲裁或去法院起诉。下面就跟着找法网记者一块去认识一下民工恶意讨薪企业可以申请仲裁吗的有关常识吧。

1、民工恶意讨薪企业可以申请仲裁吗

所谓“恶意讨薪”，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领薪资，或者煽动农民工采取激进方法要挟、勒索，超额索赔以获得非法利益的行为。刑法并未规定恶意讨薪罪，这不是犯罪，或许会遭到刑事处罚。刑法只规定了恶意欠薪罪。恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。

农民工恶意讨薪未必构成犯罪。现在有关法规规定了拒绝支付劳动报酬的刑罚，但并未明确规定“恶意讨薪”的罪名。遇见类似状况可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以参考具体情节以“敲诈勒索”或“寻衅滋事”的罪名追究有关法律责任。企业可去劳动仲裁局反映申请仲裁或去法院起诉。即劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方需要仲裁的，或遭遇农民工恶意讨薪的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、怎么样处置农民工恶意讨薪的问题呢？

1.用资质劳务管理，避免风险。

2.打造我们的架子队伍，减少信赖本钱。

3.加大项目内部管理，对民工实行登记造册、实发薪资、事前控制管理办法。

4.加大施工管理和每个工序的过程控制。

3、恶意讨薪犯罪吗？

恶意讨薪不犯罪。法律规定，行为人以转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的，构成拒不支付劳动报酬罪，对行为人可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

依据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;导致紧急后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员，根据前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未导致紧急后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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